近年來，祥云縣總工會運用聯(lián)動機制和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，整合多方資源，“五個著力”推進職工維權(quán)工作。

著力強化勞動用工指導(dǎo)。聯(lián)合法院、檢察院、司法局等部門，深入部分企業(yè)開展勞動用工指導(dǎo)服務(wù)，實地查看企業(yè)集體合同和勞動合同簽訂、社保繳納等工作，通過問需求、送政策、送法律，提供“診療處方”。

著力用好工會勞動法律監(jiān)督。聯(lián)合政法部門組織開展工會勞動法律監(jiān)督員培訓(xùn)，提升工會勞動法律監(jiān)督員隊伍的專業(yè)素養(yǎng)。針對工資報酬、休息休假、勞動安全等重點事項，發(fā)出工會監(jiān)督提示函、意見書，切實維護職工合法權(quán)益，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

著力推進集體協(xié)商工作。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，完善集體協(xié)商工作實施意見。聯(lián)合人社局舉辦企業(yè)集體協(xié)商專題培訓(xùn)，廣泛開展履約監(jiān)督檢查，促進集體協(xié)商合同全面履行。

著力暢通職工訴求表達渠道。開展解決職工群眾急難愁盼問題“12351 ”專項行動，聯(lián)合人社局深入企業(yè)、工地，辦理工會服務(wù)職工熱線12351交辦的工單23件，幫助解決職工的急難愁盼問題。

著力化解矛盾糾紛。推動企業(yè)成立勞動爭議調(diào)解組織，適時排查化解勞動領(lǐng)域風險隱患，健全勞動用工制度。加強勞動爭議案件聯(lián)合調(diào)解，祥云縣總工會參與調(diào)解案例入選云南省協(xié)同預(yù)防化解勞動糾紛典型案例。