為切實(shí)提升森林資源源頭管護(hù)效能，鷹潭市林長(zhǎng)制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室開展源頭管理體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。一是開展源頭管理體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。明確監(jiān)管員由工作站人員擔(dān)任，新增協(xié)管員由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場(chǎng)）干部擔(dān)任。建立層級(jí)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，以監(jiān)管員為主體解決護(hù)林員上報(bào)事件。二是開展護(hù)林員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。全面采取向社會(huì)公開招聘，新聘護(hù)林員原則上要求高中及以上學(xué)歷，年齡不超過50周歲，現(xiàn)有隊(duì)員通過“留用 置換”逐步優(yōu)化。三是開展巡護(hù)機(jī)制標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。要求護(hù)林員、監(jiān)管員、村級(jí)林長(zhǎng)、協(xié)管員必須做到對(duì)本轄區(qū)山情、林情、社情等“三情”了如指掌，按要求巡護(hù)到位。四是開展績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。嚴(yán)考出勤率、巡護(hù)達(dá)標(biāo)率、上報(bào)事件一致率。月考不合格的扣績(jī)效，季度內(nèi)兩次不合格的約談，連續(xù)兩季約談的予以辭退。五是開展監(jiān)督管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。建立倒逼倒查機(jī)制，將網(wǎng)格管理人員履職情況納入政府“三單制”督辦，倒查網(wǎng)格相關(guān)人員責(zé)任。（胡建成）