今年以來,甘肅省洮河生態(tài)建設管護中心以深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育為契機,聚焦年輕干部隊伍能力素質建設,通過“專業(yè)化培訓、常態(tài)化練兵、針對性培養(yǎng)”等舉措,全面提升年輕干部政治素養(yǎng)、業(yè)務能力和服務水平,培育一支堪當洮河生態(tài)建設重任的高素質干部隊伍。
以“學”固本,夯實理論發(fā)展根基
一是嚴格按照學習計劃,以“線上 線下”相結合的方式增強學習實效,線上利用學習強國、甘肅黨建、干部網(wǎng)絡學院等平臺開展線上自主學習,線下定期組織專題講座、研討交流、“微黨課”、實地參觀紅色教育基地、邀請省委黨校教授為中心干部職工講授學習課等活動,積極營造“浸入式”學習氛圍,增強學習的吸引力和實效性,提升干部的政治覺悟和黨性修養(yǎng)。二是實施“一人一策”的個性化培養(yǎng)方案,靶向培養(yǎng)年輕干部的專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力,在培育模式上,創(chuàng)新采用“三向發(fā)力”策略,即“請進來”—邀請省委黨校資深教師、行業(yè)專家學者走進管護中心,面對面為廣大干部進行業(yè)務技能培訓;“走出去”—組織中層干部到優(yōu)秀單位學習先進的經(jīng)營理念和管理模式;“沉下去”—選派優(yōu)秀年輕干部深入林場、管護站等關鍵崗位歷練,讓干部在實踐中積累經(jīng)驗,提高解決實際問題的能力。
以“練”提能,鍛造過硬專業(yè)本領
一是積極搭建“傳幫帶”經(jīng)驗交流平臺,圍繞管護中心發(fā)展的核心任務,采用“一對一”重點幫扶、“一對多”專題分享、“多對一”綜合指導等靈活模式,確保人“才”盡用,經(jīng)驗傳遞落地有效。三是強化實戰(zhàn)提本領。二是培養(yǎng)“一專多能”復合型人才,聚焦管護中心工作大局,積極搭建多元化展示平臺,組織開展森林防滅火、消防救援演練、林務員體能技能大賽、演講比賽、“微黨課”大賽、知識競賽等活動,為干部提供展示才華、交流經(jīng)驗的機會,充分激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性與主動性,做到“技能會用、提筆能寫、開口能講”,為青年干部搭臺引路、蓄力賦能,鍛造堪當重任的“生力軍”。三是堅持人崗相適、人事相宜的用人原則,注重挖掘干部的優(yōu)勢與特長,根據(jù)崗位需求與干部特點,科學合理配置人才資源,確保干部在合適的崗位上充分發(fā)揮才能,實現(xiàn)個人成長與管護中心發(fā)展的有機統(tǒng)一。
以“管”提質,構建閉環(huán)管理
一是堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重,構建起全鏈條、閉環(huán)式管理體系。創(chuàng)新推行管護中心干部“管理責任網(wǎng)格化、日常考核積累制”管理模式,為管護中心每位中層干部建立動態(tài)的《科級干部個人業(yè)績檔案》,每半年進行一次全面梳理與評估,詳細記錄干部工作業(yè)績、思想動態(tài)、作風表現(xiàn)等內容,實現(xiàn)對干部日常工作的精細化管理與全過程監(jiān)督。二是嚴格落實談心談話、述職述廉、個人重大事項報告等監(jiān)督制度,對干部進行常態(tài)化監(jiān)督管理,對違反紀律規(guī)矩的干部,堅持“零容忍”態(tài)度,依規(guī)依紀嚴肅處理,形成強大震懾。三是通過開展黨風廉政、警示教育、舉辦全面從嚴治黨培訓班、參觀廉政教育基地等有效形式,不斷強化干部的紀律意識與廉潔自律意識,營造風清氣正的良好政治生態(tài)。
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